【転職成功率UP】面接官が「一緒に働きたい！」と思う人の共通点 – 元採用担当者が語る秘訣

転職先についてよく調べる

面接で、「企業の理念」「事業内容」「強み」などを理解し、「なぜこの会社を選ぶのか」を具体的に伝えることが大切です。

僕が面接官を担当したとき、「なぜこの会社を選びましたか？」と質問すると、暗記してきたような内容を話す人がいたので、「それなら他の会社でも良いのでは？」と質問したら黙ってしまいました。

面接で大切なことは、その会社のことをよく調べて、好きになることです。

自己PRと動機を明確にする

自分が持っている強み（スキル・経験・価値観）を企業に、熱意をもって伝えることが大切です。

単に「私は〇〇が得意です」と言うのではなく、必ず企業が求める人物像と結びつけてください。

暗記したことをそのまま話すと、気持ちが伝わらないので、自分の言葉で話しましょう。

自分の強みを明確にする

自分の強みの伝え方は「〇〇をやってきた経験がある」「△△が得意」「□□の資格を持っている」などです。

小さな声で話すと「嘘じゃないかな？」と疑われます。

大きな声で、自信をもって話してください。

強みを裏付ける具体的なエピソードを入れる

強みを具体的に伝える方法は「実際にこんな課題を解決した」「こんな成果を出した」などです。

どんな小さなことでもいいので、自分が頑張ったこと、失敗したことなど、気持ちを込めて話しましょう。

その強みが応募企業でどう活かせるかを伝える

自分のスキルがどのように活かせるかについて、「貴社の××事業でこのスキルを活かせると思います」と話してください。

面接官としては、会社のことをしっかり調べていて、どのように働けるかをしっかりイメージしている人は、印象がかなり良いです。

志望動機の伝え方

志望動機の例としては、以下の通りです。

私はテクノロジーで社会課題を解決することに強い関心があり、IT業界を志望しました。
貴社はAI技術を活用した〇〇サービスを展開し、業界でも先進的な取り組みをしている点に魅力を感じています。
私の△△の経験を活かし、貴社の新規事業の開発に貢献したいと考えています。

「その会社の何に興味があるのか」「どの事業で自分の何が活かせるのか」を伝えましょう。

質問に対して、簡潔かつ論理的に答える

長々と話すのではなく、「結論 → 理由 → 具体例 → 結論」の流れで整理して話しましょう。

長話を聞いている側は「早く結論を教えてくれ」と、大きなストレスを感じます。

面接だけでなく、日々どんなときでも、短い言葉で伝える意識をしてください。

身だしなみ・表情・話し方に気をつける

面接では、お互いに初めて会うので、見た目や話し方で印象が決まります。

「スーツにシワはないか？」「ヒゲの剃り残しはないか？」など、いつもより見た目を気にしましょう。

また、話し方も大切です。

緊張すると、早口で、声が小さくなりやすいので、面接官の目を見ながら、落ち着いてゆっくり、大きな声で話してください。

逆質問を準備する

「入社後の成長機会」「チームの雰囲気」など前向きな質問をすると好印象です。

「特にありません」は絶対にやめてください。

質問例としては、以下のようなものがあります。

業務について：「入社後、最初に任される仕事について具体的に教えていただけますか？」
成長環境について：「新人が活躍するために、どのような研修やサポートがありますか？」
企業文化について：「貴社の〇〇な風土の中で、大切にされている価値観は何でしょうか？」