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はじめに｜その投稿、見られてますよ？
「今日も会社ムリ…」「上司の一言、無理すぎる」
こんな気持ちをSNSでつぶやいたことはありませんか？
実はそれ、転職活動で不利になることがあるんです！
今や企業の多くが応募者のSNSをチェックする時代。
今回は、「転職失敗を招くSNSの落とし穴」と、「今すぐできる対策」を、わかりやすくご紹介します。
なぜ企業はSNSをチェックするのか？
採用担当はこう見ている！
・人柄や価値観が企業文化に合うか？
・トラブルを起こしそうな言動はないか？
・ビジネスマナーが身についているか？
要するに、「面接だけじゃわからないリアルな素の姿」が見られているということ。
やりがちなNG投稿5選
❌ 1. 会社や上司への悪口
「この人、うちでも文句言いそう…」と思われて終了
❌ 2. 内定・選考情報の暴露
「情報管理ができない＝信用できない」と判断される
❌ 3. 過激な言葉・差別的発言
危険思考や差別する人は即アウト
❌ 4. 嘘の経歴・肩書き
履歴書との整合性が合わなければ、信頼されない
❌ 5. 鍵なしアカウントでの愚痴
スクショされていたら、永遠に残る
転職活動中におすすめのSNS使い方
ポジティブな投稿を心がける
「新しいことに挑戦中」「仕事を通じて成長中！」など、前向きな言葉は好印象
業界トレンドや勉強の記録を発信
興味関心や学ぶ姿勢が伝われば、意欲的な印象を与えられる
ビジネスSNSを活用
人事担当の検索対象になりやすいので、プロフィールは丁寧に書こう
今の時代は、SNSは履歴書代わりになります。
SNSで「損しない」ための5つの対策
| 対策 | 内容 |
|---|---|
| プライバシー設定を見直す | 非公開にする or 見られて困る投稿は削除 |
| ネガティブ発言は控える | 感情を吐き出す場所をSNS以外に確保 |
| アカウント名・写真を見直す | 本名＆顔出しは慎重に。無関係な内容は分けるのもアリ |
| SNSと履歴書の整合性を保つ | 職歴やスキルが矛盾しないように注意 |
| 過去の投稿もチェック | 転職前に5年前の投稿まで遡って確認！ |
SNSが「武器」になることもある！
SNSを上手く活用できれば、有名な大手企業からオファーがくることも
実はSNSは、うまく使えば転職に役立つツールでもあります。
・同じ業界の人とつながれる
・最新情報をキャッチできる
・スキル発信でスカウトされることも
XやInstagramで実績を発信して、企業から直接声がかかるケースもあります。
まとめ｜SNSは「履歴書の裏側」だと思おう
SNSは自由に発信できるツールですが、「誰が見ているかわからない」ということを考えて利用しましょう。
特に転職活動中は、SNS＝履歴書の裏面くらいの意識で発信すると、失敗しにくくなります。
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